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実績事例をご紹介します
医院・クリニック開業経営相談センターでは、これまでさまざまな医院・クリニックの院長様、あるいはこれから開業されるドクターの方をサポートしてきました。
資金調達、キャッシュフローの改善、集患、人材採用・育成など、医院・クリニックの開業や運営には数多くの課題が立ちはだかります。このページでは当センターが支援させていただいたことでそういった課題を解決し、医院・クリニックの開業や事業規模の拡大に成功された事例についてご紹介します。
実績紹介
資金繰りの大幅改善！５億の資金調達にも成功！
- 地域：埼玉県
- 施設形態：病院
- 科目：産婦人科
- 課題種別：キャッシュフロー・資金調達
お悩み内容
A病院は埼玉県で20床以上を誇る大規模な産婦人科医院です。院長は先代から病院を引き継がれましたが、病棟の老朽化が進んでおり、5年後に建て替えを予定されていました。しかし、建て替え予定時点で建物減価償却に対する未償却が発生し、建物の解体時点で減価償却金額として1,000万円が5年分、つまり5,000万円もの除却損が発生することが判明。
成果・結果
そこで、当センターのアドバイスにもとづき資金繰りの改善を行い、税引前利益の貯蓄によるキャッシュ1,050万円（実効税率35％）を確保。さらに、キャッシュフローや事業計画の見直しなどを行って融資審査にも通過し、建て替え資金5億円の資金調達にも成功。新しい病棟の建設が無事スタートできました。
なんと5,600万円の税削減に成功！
- 地域：栃木県
- 施設形態：クリニック
- 科目：整形外科
- 課題種別：税務
お悩み内容
栃木県のB整形外科クリニックの院長は10年後の建物建て替えに向けて2億円の資金を確保すべく日々クリニックを運営・経営されていました。しかし、目標額が大きく税金もかかるため、思った以上に資金が手元に残らないという課題があったのです。当時の実行税率は30%程度だったため、2億円を調達した場合8,600万円もの税金がかかります。当期計上利益として2億8,600万円が必要と試算しました。
成果・結果
そこで、当センターからアドバイスをさせていただき税額5,600万円の削減に成功。2億3,000万円の現金を確保し、建て替えの準備が着々と進んでいます。
クリニックにもマーケティング！増患と採用、ダブルに成功！
- 地域：栃木県
- 施設形態：クリニック
- 科目：一般内科
- 課題種別：集患・増患・採用
お悩み内容
栃木県のCクリニックの院長は一般内科医として確かな腕をお持ちでしたが、スタッフも十分におらず、マーケティングのノウハウもなかったため、集患が不十分だったことが課題でした。
成果・結果
まずは当センターがキャッシュフローの改善をアドバイスさせていただき、毎月のフリーキャッシュが50万円増加。さらに、マーケティングについても助言させていただきWeb施策を中心に注力したところ、増患とスタッフの採用という両方の課題を解決。今、さらにマーケティングを強化し、クリニックの事業規模拡大を目指されています。
相続税額、累計7,500万円減に成功！
- 地域：栃木県
- 施設形態：クリニック
- 科目：整形外科
- 課題種別：財務・税務
お悩み内容
栃木県内のD整形外科クリニックでは先代の院長の高齢化にともない、一次相続および二次相続の対策を行うことになりました。保有財産は現金・不動産・保険・有価証券・山林・その他多岐にわたり、当時点での相続税累計は2億3,000万円にのぼると試算しました。（夫1次相続・妻2次相続と仮定）
成果・結果
節税対策によって課税資産額は約1億5,000万円まで圧縮に成功。相続税額は累計7,500万円減、実質負担税率に換算するとおよそ6.7%の節税となりました。
スタッフの悩みが解消！離職率改善・採用課題解決！
- 地域：栃木県
- 施設形態：クリニック
- 科目：眼科
- 課題種別：採用・スタッフ
お悩み内容
栃木県のE眼科クリニックの院長は離職率が高く、新規人材の採用にも苦労しているという悩みを抱えられていました。スタッフの多くが業務に忙殺され、クリニックの評価制度や待遇などの運営体制に不満を抱いて辞めていったという実情があったのです。
成果・結果
そこで、働き方改革や処遇改善への取り組みを行ったところ、一人ひとりのモチベーションが上がり、変化が目に見えて現れました。組織体制を改革してそれぞれの役割分担が明確になったことで職場の一体感が高まり、スタッフ各人の目標意識も芽生え、業務がスムーズにまわるようになったのです。スタッフの定着率も改善され、クリニックの評判も向上したことで採用増・増患・増収に成功されました。
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